Этот отель не соответствует пятизвездочным стандартам. Доступ осуществляется по небольшой дороге между зданиями, которая находится в очень плохом состоянии. Парковка посредственная, регистрация в номере очень быстрая, бассейн маленький и быстро заполняется (приходится самостоятельно искать шезлонг или стул), а также отсутствует обслуживание закусками. Добавьте к этому некоторых гостей, которые совершенно не умеют пользоваться телефонами или компьютерами, и получится не очень хорошо. Нет бара, где можно было бы расслабиться в уютной атмосфере. Еда и обслуживание сомелье адекватные, но обслуживание за столиками и завтраки идеальны. Стоит иметь в виду: летом в номерах нет кондиционеров, а из-за южного фасада очень жарко. Ночью приходится спать с открытыми окнами – таков ответ ресепшена :)
Один положительный момент – это трансфер до центра города по четко определенному расписанию.
Также имейте в виду, что помимо окончательного счета, вас попросят добавить примерно 6% от ваших расходов за время пребывания. Хотя это и не обязательно, кажется, мы застряли в прошлом. Лично я считаю это немного скупым. Причина заключается в мотивации персонала в гостиничной и ресторанной индустрии.
Мой ответ акционерам: мотивировать ваши команды — это ваша работа — и будьте разумны в распределении дивидендов. Таким образом, вам не придется умолять клиентов, и у вас будет меньше проблем с наймом персонала.
Зарплаты ваших сотрудников — это не наша проблема. Существует продажная цена за проживание, и гости сами решают, приезжать или нет.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Один положительный момент – это трансфер до центра города по четко определенному расписанию.
Также имейте в виду, что помимо окончательного счета, вас попросят добавить примерно 6% от ваших расходов за время пребывания. Хотя это и не обязательно, кажется, мы застряли в прошлом. Лично я считаю это немного скупым. Причина заключается в мотивации персонала в гостиничной и ресторанной индустрии.
Мой ответ акционерам: мотивировать ваши команды — это ваша работа — и будьте разумны в распределении дивидендов. Таким образом, вам не придется умолять клиентов, и у вас будет меньше проблем с наймом персонала.
Зарплаты ваших сотрудников — это не наша проблема. Существует продажная цена за проживание, и гости сами решают, приезжать или нет.