Мы с женой решили провести пару дополнительных дней на Барбадосе в конце деловой поездки и по рекомендации друга выбрали Coral Reef. Мы приехали рано, и на стойке регистрации нам отлично удалось разместиться на пляже, пока готовили наш номер. Так как отель был заполнен лишь частично, к 1:30 мы уже были в прекрасном номере Junior suite. Он находился на первом этаже рядом с океаном и был обустроен таким образом, что мы не видели другие номера. В номерах есть задняя дверь, а обслуживание номеров использует соединения сзади, поэтому вы никогда не увидите обслуживающий персонал на курорте. Отличный дизайн. Пляж очень хороший. Обслуживание на пляже быстрое. В целом это небольшой курорт высокого качества с соответствующими ценами. Стоит ли он своих денег? Для нас это было.
Однако пребывание было испорчено персоналом ресторана. Мы пошли туда на завтрак. Ресторан находится прямо на пляже без какой-либо стены. В то время как ужин более формальный (брюки и рубашка), завтрак представляет собой неформальный шведский стол, где шорты и футболки являются нормой. Когда мы регистрировались, мне сказали, что мне нужно снять шляпу, прежде чем я смогу сесть. Это было несколько странно, учитывая, что в ресторане работали люди в шляпах, некоторые дети бегали в пляжных шляпах, и не было никаких знаков о покрытии головы. Но каждое заведение может устанавливать свои правила. Так что ничего страшного. Я объяснил, что покрываю голову по религиозным соображениям. Я подумал, что этого достаточно. Однако, когда мы заканчивали завтрак, к нашему столику подошел менеджер ресторана (или, по крайней мере, я предполагаю, что он им является) и громко попросил меня снять шляпу. В это время я решил покинуть ресторан. Позже в тот же день менеджер, которому моя жена сообщила причину, по которой я надел шляпу, подошел и сказал, что я могу ее надеть. Никаких извинений не последовало. Я дам менеджеру кредит доверия и предположу, что он не разговаривал с дамой, которой я уже объяснил причину (тем более, что шляпа была более неформальным образом). Однако тот факт, что менеджер предпочел громко приказать мне снять шляпу, вместо того чтобы провести конфиденциальную беседу, неприемлем. Просто: «Сэр, могу ли я узнать, ваша шляпа для медицинских или религиозных целей» — это бы обошло вопрос стороной. Печально, что действия одного человека могут разрушить тяжелую работу всего коллектива.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Однако пребывание было испорчено персоналом ресторана. Мы пошли туда на завтрак. Ресторан находится прямо на пляже без какой-либо стены. В то время как ужин более формальный (брюки и рубашка), завтрак представляет собой неформальный шведский стол, где шорты и футболки являются нормой. Когда мы регистрировались, мне сказали, что мне нужно снять шляпу, прежде чем я смогу сесть. Это было несколько странно, учитывая, что в ресторане работали люди в шляпах, некоторые дети бегали в пляжных шляпах, и не было никаких знаков о покрытии головы. Но каждое заведение может устанавливать свои правила. Так что ничего страшного. Я объяснил, что покрываю голову по религиозным соображениям. Я подумал, что этого достаточно. Однако, когда мы заканчивали завтрак, к нашему столику подошел менеджер ресторана (или, по крайней мере, я предполагаю, что он им является) и громко попросил меня снять шляпу. В это время я решил покинуть ресторан. Позже в тот же день менеджер, которому моя жена сообщила причину, по которой я надел шляпу, подошел и сказал, что я могу ее надеть. Никаких извинений не последовало. Я дам менеджеру кредит доверия и предположу, что он не разговаривал с дамой, которой я уже объяснил причину (тем более, что шляпа была более неформальным образом). Однако тот факт, что менеджер предпочел громко приказать мне снять шляпу, вместо того чтобы провести конфиденциальную беседу, неприемлем. Просто: «Сэр, могу ли я узнать, ваша шляпа для медицинских или религиозных целей» — это бы обошло вопрос стороной. Печально, что действия одного человека могут разрушить тяжелую работу всего коллектива.