Забронируйте Отель Fairfield Inn & Suites by Marriott Knoxville Lenoir City/I-75 — 41 отзыв в Лоудон, Теннесси!
Удобные и недорогие номера в Fairfield Inn & Suites by Marriott Knoxville Lenoir City/I-75 с выгодными ценами 2026 года, забронировать быстро и без комиссии.
Оплата Fairfield Inn & Suites by Marriott Knoxville Lenoir City/I-75 российскими картами МИР!
Часть первая.
Я никогда так быстро не увольнялась… Руководство компании "AGM Density" — самый эйблизкий руководитель из всех, у кого я когда-либо работала. Руководитель никогда не просил меня не подписывать документы об инвалидности, которые заполняешь при приёме на работу (я, во всяком случае, просила, потому что у меня несколько нарушений, и мне нужно было адаптироваться — РАС 2 уровня и КПТСР, — но она отказалась помочь мне с их заполнением, когда я просила). Она также не раз говорила: «Я знаю, что ты аутист, но… ». Она призналась, что несколько раз просто бегло просматривала мои сообщения, из-за чего неправильно понимала, угрожала мне и начинала спорить. Я не склонна к спорам и агрессии, поэтому это создавало ненужный стресс, который я испытывала и вне работы… Меня неоднократно ставили на должности, где я не проходила обучение, и я выражала дискомфорт и перевозбуждение, но меня игнорировали. Она — истец, который вот-вот должен был начаться…
В этом есть явный фаворитизм. Одному сотруднику разрешено спать по расписанию 5 часов в одном из номеров, а остальные находятся под пристальным контролем во время 10-минутных перекуров.
Есть руководитель отдела, который совсем не говорит по-английски, но если вы высказываете какие-либо опасения по поводу языкового барьера, Дестини называет вас расистом, и она выходит из себя. Она публикует посты в TikTok о своих нынешних и бывших сотрудниках, а также о гостях и их отзывах. Однако эти опасения обоснованы, когда руководитель отдела говорит сотрудникам одно, а руководству — другое. Я бы лучше предположил, что дело в языковом барьере, а не в корыстных мотивах, но нет, нельзя ничего говорить, иначе ты «расист».
И да, позволять им вызывать их почти неделю подряд по несколько раз из-за того, что там лежал лёд, было невероятно подозрительно и привело к нехватке персонала в то время, когда отель был очень загружен. Но именно англоговорящим работникам отелей угрожают дисциплинарными взысканиями ТОЛЬКО тогда, когда они заранее звонят или даже отпрашиваются.
Никто не проходит надлежащего обучения. У всех разное мнение, вплоть до злоупотребления химикатами. Если ваш номер липкий, значит, горничные не прошли надлежащего обучения.
Destiny не понимает, что когда вы добавляете кого-то в контакты и у вас есть аккаунт в TikTok, TikTok предлагает вам подписаться на его аккаунт, чтобы каждый сотрудник видел её TikTok, и это вызывает крайнее неловкое чувство. Не из-за её личных убеждений, а из-за её готовности выходить из дома, выбирать что-то и даже лгать на публичной платформе. Если вы не хотите, чтобы ваши сотрудники видели ваш TikTok, сделайте его приватным, я просто говорю. Но вы не можете сказать, что вас преследуют, если у вас публичный аккаунт, который доступен всем, у кого вы есть в контактах, то есть всем вашим нынешним и бывшим сотрудникам. Дестини также не стесняется кричать на сотрудников в присутствии гостей. На собрании она сказала нам: «Я — «женщина-собака» (но это ругательство, я не хочу, чтобы мой отзыв был отмечен как жалоба) и я буду «женщиной-собакой для вас». Я чуть не ушёл с того собрания из-за этого… типа, э-э, нет… это непрофессионально и неуместно, и никто из нас не заслуживает, чтобы с нами так разговаривал наш начальник…
Однажды я увидел, как она физически запугивает физически самого маленького и трудолюбивого сотрудника (последнего, кого нужно было контролировать на каждом шагу) до такой степени, что она чуть не расплакалась и сказала ей: «Я тебе не плачу за разговоры» (э-э, Судьба, ты нам вообще не платишь… ты же тоже получаешь зарплату, как и все остальные, ты же не владелец отеля… Ты даже не генеральный менеджер… ты же общее собрание…). Я ушёл тут же не только из-за её властного поведения, но и потому, что если бы она физически нависла надо мной и вторглась в моё личное пространство, я мог бы впасть в панику и стать опасным для себя, и я не буду… Работа для людей, которые используют издевательства как стиль управления из-за моей инвалидности. В день увольнения я весь день разговаривала по телефону с партнёром, и он всё слышал (ограничение по количеству символов будет продолжено во второй части).
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Я никогда так быстро не увольнялась… Руководство компании "AGM Density" — самый эйблизкий руководитель из всех, у кого я когда-либо работала. Руководитель никогда не просил меня не подписывать документы об инвалидности, которые заполняешь при приёме на работу (я, во всяком случае, просила, потому что у меня несколько нарушений, и мне нужно было адаптироваться — РАС 2 уровня и КПТСР, — но она отказалась помочь мне с их заполнением, когда я просила). Она также не раз говорила: «Я знаю, что ты аутист, но… ». Она призналась, что несколько раз просто бегло просматривала мои сообщения, из-за чего неправильно понимала, угрожала мне и начинала спорить. Я не склонна к спорам и агрессии, поэтому это создавало ненужный стресс, который я испытывала и вне работы… Меня неоднократно ставили на должности, где я не проходила обучение, и я выражала дискомфорт и перевозбуждение, но меня игнорировали. Она — истец, который вот-вот должен был начаться…
В этом есть явный фаворитизм. Одному сотруднику разрешено спать по расписанию 5 часов в одном из номеров, а остальные находятся под пристальным контролем во время 10-минутных перекуров.
Есть руководитель отдела, который совсем не говорит по-английски, но если вы высказываете какие-либо опасения по поводу языкового барьера, Дестини называет вас расистом, и она выходит из себя. Она публикует посты в TikTok о своих нынешних и бывших сотрудниках, а также о гостях и их отзывах. Однако эти опасения обоснованы, когда руководитель отдела говорит сотрудникам одно, а руководству — другое. Я бы лучше предположил, что дело в языковом барьере, а не в корыстных мотивах, но нет, нельзя ничего говорить, иначе ты «расист».
И да, позволять им вызывать их почти неделю подряд по несколько раз из-за того, что там лежал лёд, было невероятно подозрительно и привело к нехватке персонала в то время, когда отель был очень загружен. Но именно англоговорящим работникам отелей угрожают дисциплинарными взысканиями ТОЛЬКО тогда, когда они заранее звонят или даже отпрашиваются.
Никто не проходит надлежащего обучения. У всех разное мнение, вплоть до злоупотребления химикатами. Если ваш номер липкий, значит, горничные не прошли надлежащего обучения.
Destiny не понимает, что когда вы добавляете кого-то в контакты и у вас есть аккаунт в TikTok, TikTok предлагает вам подписаться на его аккаунт, чтобы каждый сотрудник видел её TikTok, и это вызывает крайнее неловкое чувство. Не из-за её личных убеждений, а из-за её готовности выходить из дома, выбирать что-то и даже лгать на публичной платформе. Если вы не хотите, чтобы ваши сотрудники видели ваш TikTok, сделайте его приватным, я просто говорю. Но вы не можете сказать, что вас преследуют, если у вас публичный аккаунт, который доступен всем, у кого вы есть в контактах, то есть всем вашим нынешним и бывшим сотрудникам. Дестини также не стесняется кричать на сотрудников в присутствии гостей. На собрании она сказала нам: «Я — «женщина-собака» (но это ругательство, я не хочу, чтобы мой отзыв был отмечен как жалоба) и я буду «женщиной-собакой для вас». Я чуть не ушёл с того собрания из-за этого… типа, э-э, нет… это непрофессионально и неуместно, и никто из нас не заслуживает, чтобы с нами так разговаривал наш начальник…
Однажды я увидел, как она физически запугивает физически самого маленького и трудолюбивого сотрудника (последнего, кого нужно было контролировать на каждом шагу) до такой степени, что она чуть не расплакалась и сказала ей: «Я тебе не плачу за разговоры» (э-э, Судьба, ты нам вообще не платишь… ты же тоже получаешь зарплату, как и все остальные, ты же не владелец отеля… Ты даже не генеральный менеджер… ты же общее собрание…). Я ушёл тут же не только из-за её властного поведения, но и потому, что если бы она физически нависла надо мной и вторглась в моё личное пространство, я мог бы впасть в панику и стать опасным для себя, и я не буду… Работа для людей, которые используют издевательства как стиль управления из-за моей инвалидности. В день увольнения я весь день разговаривала по телефону с партнёром, и он всё слышал (ограничение по количеству символов будет продолжено во второй части).