Забронируйте Отель Hampton Inn & Suites New Orleans Downtown French Quarter Area 3* — 99 отзывов во Французском квартале, Новый Орлеан!
Удобные и недорогие номера в Hampton Inn & Suites New Orleans Downtown French Quarter Area с выгодными ценами 2026 года, забронировать быстро и без комиссии.
Оплата Hampton Inn & Suites New Orleans Downtown French Quarter Area российскими картами МИР!
Уважаемый (Имя менеджера отеля / Служба поддержки клиентов IHG),
Пишу, чтобы официально сообщить о крайне тревожном опыте, полученном во время моего недавнего пребывания в вашем отеле с 28 августа по 1 сентября. Будучи частым путешественником в Новый Орлеан, я обычно останавливалась в отелях Marriott, но на этот раз выбрала IHG из-за выгодных цен. К сожалению, это решение привело к неприемлемому и травмирующему опыту.
Прибыв на ночную регистрацию — о которой я заранее договорилась — я столкнулась с непрофессиональным и дискриминационным поведением со стороны сотрудника стойки регистрации, которого, как мне кажется, зовут Джейми. Когда у меня возникла проблема с использованием новой карты, со мной отнеслись с явным пренебрежением. Когда я спросила об использовании раздельной оплаты, Джейми рассмеялся и пробормотал себе под нос ужасно расистский и уничижительный комментарий. Хотя он, возможно, предположил, что я не слышу, я услышала.
Как мать-одиночка, путешествующая с двумя детьми, я была глубоко потрясена этим опытом. Тем не менее, из-за позднего часа и усталости я продолжил регистрацию, используя другую карту. Позже тем же вечером, когда я вернулся на стойку регистрации, чтобы разобраться с предыдущим поведением, Джейми совершил неподобающее физическое приставание ко мне, когда я уходил — поступок, который я считаю не только отвратительным, но и потенциально преступным. Я подам заявление в полицию по поводу этого инцидента.
Этот опыт был травмирующим и совершенно неприемлемым. Я требую немедленного внимания со стороны руководства отеля и корпорации IHG. Ни один гость не должен подвергаться подобному оскорблению и неподобающему поведению.
Я больше не вернусь в этот отель или любой другой отель IHG и ожидаю тщательного расследования, официального ответа и принятия соответствующих мер в отношении этого сотрудника.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Пишу, чтобы официально сообщить о крайне тревожном опыте, полученном во время моего недавнего пребывания в вашем отеле с 28 августа по 1 сентября. Будучи частым путешественником в Новый Орлеан, я обычно останавливалась в отелях Marriott, но на этот раз выбрала IHG из-за выгодных цен. К сожалению, это решение привело к неприемлемому и травмирующему опыту.
Прибыв на ночную регистрацию — о которой я заранее договорилась — я столкнулась с непрофессиональным и дискриминационным поведением со стороны сотрудника стойки регистрации, которого, как мне кажется, зовут Джейми. Когда у меня возникла проблема с использованием новой карты, со мной отнеслись с явным пренебрежением. Когда я спросила об использовании раздельной оплаты, Джейми рассмеялся и пробормотал себе под нос ужасно расистский и уничижительный комментарий. Хотя он, возможно, предположил, что я не слышу, я услышала.
Как мать-одиночка, путешествующая с двумя детьми, я была глубоко потрясена этим опытом. Тем не менее, из-за позднего часа и усталости я продолжил регистрацию, используя другую карту. Позже тем же вечером, когда я вернулся на стойку регистрации, чтобы разобраться с предыдущим поведением, Джейми совершил неподобающее физическое приставание ко мне, когда я уходил — поступок, который я считаю не только отвратительным, но и потенциально преступным. Я подам заявление в полицию по поводу этого инцидента.
Этот опыт был травмирующим и совершенно неприемлемым. Я требую немедленного внимания со стороны руководства отеля и корпорации IHG. Ни один гость не должен подвергаться подобному оскорблению и неподобающему поведению.
Я больше не вернусь в этот отель или любой другой отель IHG и ожидаю тщательного расследования, официального ответа и принятия соответствующих мер в отношении этого сотрудника.