Сегодня я вернулась домой в полном отчаянии после увольнения во время стажировки по ведению домашнего хозяйства. Меня уволили за то, чему мне так и не объяснили и чему не научили. Меня проводили в номер, не сказав, ночую я или просто выписываюсь, и не сказали, что я должна «зайти и привести себя в порядок». Мне также не сказали, что у одного из гостей была передозировка, и что мне следует надеть защитную одежду для наркозависимых. Более того, меня провели в этот номер вскоре после того, как сработало устройство для дезинфекции/очистки, которое должно работать в течение часа, прежде чем кто-либо войдет, но меня провели всего через 18 минут без предупреждения или инструкций по технике безопасности.
Поскольку я все еще проходила стажировку, я следовала указаниям, которые, к сожалению, включали в себя рекомендации других сотрудников, о которых я не подозревала. Гость не остался на ночь и не спал в кровати (только сидел на ней), и мне не объяснили серьезность ситуации — только то, что он заселился и сразу же выписался. Мне сказали, что я должен был снять кровать. Вместо того, чтобы дать надлежащие инструкции заранее или понять недопонимание, руководство решило меня уволить.
Это было очень несправедливо, поскольку ошибка произошла из-за отсутствия коммуникации и недостаточного обучения, а не из-за моего отказа выполнять свою работу. Руководство, казалось, больше заботилось о том, как всё выглядит в глазах регионального менеджера, чем о справедливости, безопасности или поддержке своего персонала. Сотрудники заслуживают чётких инструкций, надлежащего обучения и защиты в ситуациях, которые могут повлиять на их здоровье.
Кроме того, до того, как меня назначили в эту комнату, меня ранее помещали в комнату, обозначенную как комната для временного проживания, которая на самом деле была покрыта чёрной плесенью, что представляло собой ещё одну серьёзную угрозу безопасности, о которой меня не предупреждали.
Будущие сотрудники должны знать, что обучение здесь непоследовательное, коммуникация плохая, а руководство не берёт на себя ответственность, когда их неподготовленность или отсутствие инструкций приводит к опасным ситуациям или недопониманию.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Поскольку я все еще проходила стажировку, я следовала указаниям, которые, к сожалению, включали в себя рекомендации других сотрудников, о которых я не подозревала. Гость не остался на ночь и не спал в кровати (только сидел на ней), и мне не объяснили серьезность ситуации — только то, что он заселился и сразу же выписался. Мне сказали, что я должен был снять кровать. Вместо того, чтобы дать надлежащие инструкции заранее или понять недопонимание, руководство решило меня уволить.
Это было очень несправедливо, поскольку ошибка произошла из-за отсутствия коммуникации и недостаточного обучения, а не из-за моего отказа выполнять свою работу. Руководство, казалось, больше заботилось о том, как всё выглядит в глазах регионального менеджера, чем о справедливости, безопасности или поддержке своего персонала. Сотрудники заслуживают чётких инструкций, надлежащего обучения и защиты в ситуациях, которые могут повлиять на их здоровье.
Кроме того, до того, как меня назначили в эту комнату, меня ранее помещали в комнату, обозначенную как комната для временного проживания, которая на самом деле была покрыта чёрной плесенью, что представляло собой ещё одну серьёзную угрозу безопасности, о которой меня не предупреждали.
Будущие сотрудники должны знать, что обучение здесь непоследовательное, коммуникация плохая, а руководство не берёт на себя ответственность, когда их неподготовленность или отсутствие инструкций приводит к опасным ситуациям или недопониманию.