Я прожил в этом отеле больше года. В целом, персонал очень дружелюбный и отзывчивый, но менеджер, Джуд, постоянно вел себя непрофессионально и отвратительно со мной обращался.
• Непрофессиональное поведение: Джуд неоднократно ставил меня в неловкое положение публично, делая комментарии о вещах, которых он не понимал. Он редко появлялся на территории отеля, часто уезжая в отпуск, а когда появлялся, то давал понять, что предпочитает мужчин и относится к женщинам с меньшим уважением.
• Неправильное поведение в серьёзном инциденте: Самым тревожным моментом стало его поведение в случае сексуального насилия с участием уборщицы. Вместо того, чтобы разобраться с неправомерным поведением сотрудника, Джуд обвинил меня, жертву, в отношениях с этим сотрудником по обоюдному согласию. Это обвинение было не только ложным, но и крайне оскорбительным и наносило ущерб. После инцидента сотрудник так и не вернулся на работу и проигнорировал последующие звонки как от Джуда, так и от регионального менеджера. Тем не менее, Джуд предпочёл обвинить меня, вместо того чтобы призвать своих сотрудников к ответственности. • Отсутствие ответственности: Несмотря на серьёзность ситуации, Джуд не взял на себя никакой ответственности за то, что этот сотрудник узнал моё расписание, преследовал меня, а затем солгал о проведении «проверок номеров». На самом деле проверки номеров должны проводить менеджер и второй сотрудник. Вместо того, чтобы оказать поддержку или признать ответственность отеля, Джуд сказал мне: «Вам следовало бы знать лучше», что является неприемлемой реакцией на поведение жертвы неправомерного поведения.
• Контраст с другими сотрудниками отеля: Важно отметить, что остальные сотрудники отеля были неизменно отзывчивы, уважительны и вежливы. Проблема была именно в Джуде, чьё поведение и непрофессионализм резко контрастируют с поведением его команды.
По моему опыту, Джуд — худший сотрудник в этом отеле. Ему есть чему поучиться у сотрудников, которыми он руководит.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
• Непрофессиональное поведение: Джуд неоднократно ставил меня в неловкое положение публично, делая комментарии о вещах, которых он не понимал. Он редко появлялся на территории отеля, часто уезжая в отпуск, а когда появлялся, то давал понять, что предпочитает мужчин и относится к женщинам с меньшим уважением.
• Неправильное поведение в серьёзном инциденте: Самым тревожным моментом стало его поведение в случае сексуального насилия с участием уборщицы. Вместо того, чтобы разобраться с неправомерным поведением сотрудника, Джуд обвинил меня, жертву, в отношениях с этим сотрудником по обоюдному согласию. Это обвинение было не только ложным, но и крайне оскорбительным и наносило ущерб. После инцидента сотрудник так и не вернулся на работу и проигнорировал последующие звонки как от Джуда, так и от регионального менеджера. Тем не менее, Джуд предпочёл обвинить меня, вместо того чтобы призвать своих сотрудников к ответственности. • Отсутствие ответственности: Несмотря на серьёзность ситуации, Джуд не взял на себя никакой ответственности за то, что этот сотрудник узнал моё расписание, преследовал меня, а затем солгал о проведении «проверок номеров». На самом деле проверки номеров должны проводить менеджер и второй сотрудник. Вместо того, чтобы оказать поддержку или признать ответственность отеля, Джуд сказал мне: «Вам следовало бы знать лучше», что является неприемлемой реакцией на поведение жертвы неправомерного поведения.
• Контраст с другими сотрудниками отеля: Важно отметить, что остальные сотрудники отеля были неизменно отзывчивы, уважительны и вежливы. Проблема была именно в Джуде, чьё поведение и непрофессионализм резко контрастируют с поведением его команды.
По моему опыту, Джуд — худший сотрудник в этом отеле. Ему есть чему поучиться у сотрудников, которыми он руководит.