Нарушения прав, связанные с недобросовестной практикой кредитования.
Персонал этого мотеля очень добрый и отзывчивый, и они отлично работают вместе. Несмотря на то, что здание старое, и это заметно по номерам, номера приличные, парковка хорошая, а завтрак скромный, но приемлемый.
Главная проблема — руководство. Менеджер, который постарше, открыто назвал себя «злым человеком» и упомянул, что, хотя он мог бы уйти на пенсию, он этого не делает, потому что чувствует, что никто другой не справится с этой работой. К сожалению, это заметно — его терпение к такой работе, похоже, иссякло.
Больше всего беспокоит то, как менеджер и владелец справляются с долгосрочным проживанием. Хотя существует правило 14 дней, оно не соблюдается постоянно. Некоторым гостям разрешают остаться надолго, даже если в их номере для некурящих пахнет дымом, в то время как другим говорят, что они не могут оставаться даже 14 дней, без объяснения причин. По моим наблюдениям, эти решения, по-видимому, были приняты под влиянием расы и личного происхождения — это незаконно.
«42 U. S. C. §2000a (a) Все лица имеют право на полное и равное пользование товарами, услугами, удобствами, привилегиями, преимуществами и удобствами любого места общественного пользования, как определено в настоящем разделе, без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии или национального происхождения».
Это разочаровывает, потому что штатные сотрудники действительно замечательные, но дискриминационная практика руководства затмевает то, что могло бы быть приятным опытом.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Персонал этого мотеля очень добрый и отзывчивый, и они отлично работают вместе. Несмотря на то, что здание старое, и это заметно по номерам, номера приличные, парковка хорошая, а завтрак скромный, но приемлемый.
Главная проблема — руководство. Менеджер, который постарше, открыто назвал себя «злым человеком» и упомянул, что, хотя он мог бы уйти на пенсию, он этого не делает, потому что чувствует, что никто другой не справится с этой работой. К сожалению, это заметно — его терпение к такой работе, похоже, иссякло.
Больше всего беспокоит то, как менеджер и владелец справляются с долгосрочным проживанием. Хотя существует правило 14 дней, оно не соблюдается постоянно. Некоторым гостям разрешают остаться надолго, даже если в их номере для некурящих пахнет дымом, в то время как другим говорят, что они не могут оставаться даже 14 дней, без объяснения причин. По моим наблюдениям, эти решения, по-видимому, были приняты под влиянием расы и личного происхождения — это незаконно.
«42 U. S. C. §2000a (a) Все лица имеют право на полное и равное пользование товарами, услугами, удобствами, привилегиями, преимуществами и удобствами любого места общественного пользования, как определено в настоящем разделе, без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии или национального происхождения».
Это разочаровывает, потому что штатные сотрудники действительно замечательные, но дискриминационная практика руководства затмевает то, что могло бы быть приятным опытом.