Я не очень критичный человек, прочитал мои почти 200 отзывов, но этот отдых был действительно ужасным. Хотя мы забронировали четыре ночи, мы попросили вернуть деньги после первой ночи и нашли гораздо лучший номер в другом месте, даже дешевле. Этот отель не стоит слова «бутик-отель». Это молодежный хостел с услугами молодежного общежития. Я не буду комментировать местоположение, потому что это в конечном итоге ваш выбор. Но номера просто грязные, их почти не убирают, и уж точно не проводили генеральной уборки между гостями. От грязного ковра под кроватью до грязного душа, в котором нельзя было даже принять душ, потому что вода не стекала. Все висело, оголенная электропроводка, шторы с красными пятнами, похожими на кровь, дверь в комнату не закрывалась и так далее… Единственной хорошей вещью была большая мягкая кровать. Эта грязь продолжается и в общих помещениях отеля, и в зоне вокруг бассейна. Им следует быть строже при выдаче звезд, потому что это молодежный хостел на одну или две звезды. Сотни из них вы найдете в Бангкоке, когда отправляетесь в поход.
Наконец, я также хочу напрямую обратиться к владельцу, потому что лаять на своих сотрудников просто невозможно! Особенно, если у вас всего один сотрудник. Сотрудники – люди, и к ним следует относиться достойно. Как менеджер, вы обязаны управлять, и это также включает в себя обеспечение безопасной рабочей среды, в которой люди могут совершать ошибки. Ваша работа как менеджера — обучать сотрудников, развивать и поддерживать их, чтобы они росли и становились все лучше и лучше в том, что они делают, на 1% каждый день. Стыдно, как ты относишься к людям, в присутствии гостей и других людей.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Наконец, я также хочу напрямую обратиться к владельцу, потому что лаять на своих сотрудников просто невозможно! Особенно, если у вас всего один сотрудник. Сотрудники – люди, и к ним следует относиться достойно. Как менеджер, вы обязаны управлять, и это также включает в себя обеспечение безопасной рабочей среды, в которой люди могут совершать ошибки. Ваша работа как менеджера — обучать сотрудников, развивать и поддерживать их, чтобы они росли и становились все лучше и лучше в том, что они делают, на 1% каждый день. Стыдно, как ты относишься к людям, в присутствии гостей и других людей.