Увольнять человека, который произвольно выполняет свою работу, — это полная чушь. Наличие телефона, коммутатора или ноутбука за стойкой регистрации не должно быть уголовным преступлением, особенно если этот человек выполняет свою работу и не отвлекается на указанный предмет. Меня поражает, как другой сотрудник, который не является руководителем, имеет такую большую власть над всем. Пока сотрудник выполняет свою работу и не отвлекается, не должно быть НУЛЕВЫХ причин для его увольнения. КАК ВАМ НЕ СТЫДНО!
*поскольку он не позволяет мне ответить*
Это не искаженная точка зрения: как бывший менеджер я бы никогда не отпустил сотрудника, который выполнял свою работу, даже если бы у него был при себе какой-то «отвлекающий» предмет. Лишь бы этот пункт не влиял на их работу. Я также никогда бы не уволил сотрудника из-за текстового сообщения. Из которых я видел. Я мог бы понять, если бы указанный сотрудник бездельничал, не заботился о клиентах, игнорировал основные обязанности. Однако это было не так. Я бы также никогда не уволил кого-то, не поговорив с ним полностью, не оставив небольшую записку в офисе, а фактически не сев и не поговорив с ним. Вы можете узнать, что у них есть причина, по которой этот предмет находится при себе, а также это даст вам возможность решить любые другие проблемы. Однако здесь, похоже, это чуждая концепция: хороших и надежных сотрудников найти трудно. Особенно здесь, и отпустить человека из-за чего-то тривиального, снова увидев текстовые сообщения, значит выстрелить себе в ногу.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
*поскольку он не позволяет мне ответить*
Это не искаженная точка зрения: как бывший менеджер я бы никогда не отпустил сотрудника, который выполнял свою работу, даже если бы у него был при себе какой-то «отвлекающий» предмет. Лишь бы этот пункт не влиял на их работу. Я также никогда бы не уволил сотрудника из-за текстового сообщения. Из которых я видел. Я мог бы понять, если бы указанный сотрудник бездельничал, не заботился о клиентах, игнорировал основные обязанности. Однако это было не так. Я бы также никогда не уволил кого-то, не поговорив с ним полностью, не оставив небольшую записку в офисе, а фактически не сев и не поговорив с ним. Вы можете узнать, что у них есть причина, по которой этот предмет находится при себе, а также это даст вам возможность решить любые другие проблемы. Однако здесь, похоже, это чуждая концепция: хороших и надежных сотрудников найти трудно. Особенно здесь, и отпустить человека из-за чего-то тривиального, снова увидев текстовые сообщения, значит выстрелить себе в ногу.