Я пишу, чтобы поделиться своим разочаровывающим и тревожным опытом в мотеле 6, особенно в отношении управления и рабочей среды.
Как чернокожий сотрудник, я был шокирован, когда менеджер Хорас, который тоже чернокожий, начал обсуждать свой прошлый опыт с предыдущими чернокожими сотрудниками, подразумевая, что они в чем-то неполноценны или непрофессиональны. Этот комментарий не только заставил меня почувствовать себя некомфортно, но и создал ощущение беспокойства и напряжения на рабочем месте.
Что еще хуже, владелец воспользовался моим свободным временем, вызвав меня на работу вне графика, несмотря на то, что моя доступность была четко указана в моем графике. Это не только нарушило мою личную жизнь, но и породило чувство недоверия и неуважения.
Более того, я был потрясен, обнаружив, что сотрудник, который также работает представителем стойки регистрации, украл деньги из кассы и оставил наркотики в ванной. Когда я сообщил об этом инциденте руководству, я был шокирован и встревожен тем, что вскоре меня уволили.
Этот опыт вызвал у меня чувство разочарования и беспокойства по поводу отсутствия ответственности и уважения к сотрудникам мотеля 6. Как профессионал, я ожидаю, что на рабочем месте не будет дискриминации, притеснений и неэтичного поведения. К сожалению, мой опыт не оправдал этих ожиданий.
Я надеюсь, что Motel 6 серьезно отнесется к этим опасениям и предпримет шаги для решения упомянутых выше проблем. Я был бы признателен за возможность продолжить обсуждение этих вопросов с руководством и изучить способы улучшения условий на рабочем месте.
Я бы порекомендовал Motel 6 принять меры по улучшению своей практики управления, обеспечить справедливую и уважительную рабочую среду и привлечь сотрудников к ответственности за свои действия.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Как чернокожий сотрудник, я был шокирован, когда менеджер Хорас, который тоже чернокожий, начал обсуждать свой прошлый опыт с предыдущими чернокожими сотрудниками, подразумевая, что они в чем-то неполноценны или непрофессиональны. Этот комментарий не только заставил меня почувствовать себя некомфортно, но и создал ощущение беспокойства и напряжения на рабочем месте.
Что еще хуже, владелец воспользовался моим свободным временем, вызвав меня на работу вне графика, несмотря на то, что моя доступность была четко указана в моем графике. Это не только нарушило мою личную жизнь, но и породило чувство недоверия и неуважения.
Более того, я был потрясен, обнаружив, что сотрудник, который также работает представителем стойки регистрации, украл деньги из кассы и оставил наркотики в ванной. Когда я сообщил об этом инциденте руководству, я был шокирован и встревожен тем, что вскоре меня уволили.
Этот опыт вызвал у меня чувство разочарования и беспокойства по поводу отсутствия ответственности и уважения к сотрудникам мотеля 6. Как профессионал, я ожидаю, что на рабочем месте не будет дискриминации, притеснений и неэтичного поведения. К сожалению, мой опыт не оправдал этих ожиданий.
Я надеюсь, что Motel 6 серьезно отнесется к этим опасениям и предпримет шаги для решения упомянутых выше проблем. Я был бы признателен за возможность продолжить обсуждение этих вопросов с руководством и изучить способы улучшения условий на рабочем месте.
Я бы порекомендовал Motel 6 принять меры по улучшению своей практики управления, обеспечить справедливую и уважительную рабочую среду и привлечь сотрудников к ответственности за свои действия.