Я раньше работала в Kiyaanya, и хотя я связалась с управляющим директором и получила разрешение прийти на работу в другое время из-за обстоятельств, я забыла об этом разговоре и подумала, что опоздала. Несмотря на то, что я была совершенно невиновна, управляющий директор отпускал уничижительные замечания и говорил все, что хотел, перед всеми остальными сотрудниками, что расценивалось как домогательства. Более того, под давлением коллег шеф-повар сказал: «Она пришла на работу в другое время. Она опоздала», и другие сотрудники смотрели на меня с таким же пренебрежением. Когда я пришла на работу и поздоровалась с ними, молодая владелица некоторое время молча смотрела на меня, и я подверглась чему-то вроде самосуда толпы. Хотя я никогда раньше не опаздывала, управляющий директор говорил что-то вроде: «В прошлый раз ты тоже пришла на работу в другое время. Включая сегодня, ты опоздала два или три раза», несправедливо назвав меня закоренелой опоздательницей.
После этого, возможно, из-за того, что он оказался в ситуации, когда не мог решить свои проблемы с двумя опытными сотрудницами, работающими на полную ставку, он попросил меня, сотрудницу, работающую неполный рабочий день, «быть той, на кого будут кричать, особенно чтобы держать двух сотрудниц в узде и делать им косвенные предупреждения», а также сказал мне: «Вероятно, им будет все равно, что бы ты ни говорила». В тот момент я не придала этому значения и ответила: «Я не против, если на меня будут кричать».
Однако, оглядываясь назад на тот день, когда на меня кричали, включая нападки на мою репутацию из-за недопонимания со стороны моего начальника, я понимаю, что в конечном итоге он просто хотел создать себе боксерскую грушу, чтобы снять стресс.
Даже если он оказался в ситуации, когда не мог решить свои проблемы с двумя опытными сотрудницами, работающими на полную ставку, его решение доверить им роль кричащих на них, чтобы держать их в узде, было совершенно ошибочным.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не трудятся ежедневно и не работают десятилетиями, поэтому я подумал, что было бы нормально объяснить ситуацию другому штатному сотруднику, который, вероятно, проработает там долго, и попросить его взять на себя роль кричащего.
Вдобавок ко всему, после вышеописанного инцидента я понял, что любые мои слова будут проигнорированы = это пренебрежение правами человека.
Управляющий директор сказал, что понимает мой характер, что у нас хорошие отношения и что я не буду возражать против всего, что он скажет, но он ничего не понял в этой ситуации.
Это была просто его собственная вина, возникшая из-за недопонимания.
Управляющий директор вмешивается, основываясь на собственных предположениях, ничего не понимая, поэтому у него совершенно нет качеств лидера, способного мотивировать подчиненных.
Ему может быть гарантирована должность управляющего директора и будущий президент, потому что это семейный бизнес, но это действительно исключено. Кроме того, управляющий директор заставлял меня выслушивать жалобы, которые я не хотела слышать, например, «все эти парни старые» по поводу персонала в зале и на кухне, и «эта молодая, опытная сотрудница, работающая полный рабочий день, не хочет заниматься уборкой и прочим, поэтому она ходит в туалет, когда приходит время, и бездельничает», и меня это действительно вывело из себя.
Я думаю, что управляющий директор проигнорировал мои права человека, поэтому он оскорбил меня и напал на меня на глазах у всего остального персонала.
Это первый раз, когда я сталкиваюсь с таким ужасным начальником, и Kiyaanya — худшее место работы в истории, где оскорбляют невинных сотрудников и злоупотребляют властью.
Я никогда не прощу управляющему директору оскорбление моей репутации, и я никогда больше не хочу видеть его лицо.
Один только вид лица управляющего директора вызывает у меня тошноту.
Он действительно не подходит ни на должность руководителя компании, ни даже на роль человека.
Он отвратительный.
Возможно, это хорошая гостиница, если вы являетесь клиентом, но если кто-то думает о работе в этой гостинице в будущем, я лично не рекомендую ее.
Мы используем куки и обработку пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрики для лучшей работы сайта.
Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
После этого, возможно, из-за того, что он оказался в ситуации, когда не мог решить свои проблемы с двумя опытными сотрудницами, работающими на полную ставку, он попросил меня, сотрудницу, работающую неполный рабочий день, «быть той, на кого будут кричать, особенно чтобы держать двух сотрудниц в узде и делать им косвенные предупреждения», а также сказал мне: «Вероятно, им будет все равно, что бы ты ни говорила». В тот момент я не придала этому значения и ответила: «Я не против, если на меня будут кричать».
Однако, оглядываясь назад на тот день, когда на меня кричали, включая нападки на мою репутацию из-за недопонимания со стороны моего начальника, я понимаю, что в конечном итоге он просто хотел создать себе боксерскую грушу, чтобы снять стресс.
Даже если он оказался в ситуации, когда не мог решить свои проблемы с двумя опытными сотрудницами, работающими на полную ставку, его решение доверить им роль кричащих на них, чтобы держать их в узде, было совершенно ошибочным.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не трудятся ежедневно и не работают десятилетиями, поэтому я подумал, что было бы нормально объяснить ситуацию другому штатному сотруднику, который, вероятно, проработает там долго, и попросить его взять на себя роль кричащего.
Вдобавок ко всему, после вышеописанного инцидента я понял, что любые мои слова будут проигнорированы = это пренебрежение правами человека.
Управляющий директор сказал, что понимает мой характер, что у нас хорошие отношения и что я не буду возражать против всего, что он скажет, но он ничего не понял в этой ситуации.
Это была просто его собственная вина, возникшая из-за недопонимания.
Управляющий директор вмешивается, основываясь на собственных предположениях, ничего не понимая, поэтому у него совершенно нет качеств лидера, способного мотивировать подчиненных.
Ему может быть гарантирована должность управляющего директора и будущий президент, потому что это семейный бизнес, но это действительно исключено. Кроме того, управляющий директор заставлял меня выслушивать жалобы, которые я не хотела слышать, например, «все эти парни старые» по поводу персонала в зале и на кухне, и «эта молодая, опытная сотрудница, работающая полный рабочий день, не хочет заниматься уборкой и прочим, поэтому она ходит в туалет, когда приходит время, и бездельничает», и меня это действительно вывело из себя.
Я думаю, что управляющий директор проигнорировал мои права человека, поэтому он оскорбил меня и напал на меня на глазах у всего остального персонала.
Это первый раз, когда я сталкиваюсь с таким ужасным начальником, и Kiyaanya — худшее место работы в истории, где оскорбляют невинных сотрудников и злоупотребляют властью.
Я никогда не прощу управляющему директору оскорбление моей репутации, и я никогда больше не хочу видеть его лицо.
Один только вид лица управляющего директора вызывает у меня тошноту.
Он действительно не подходит ни на должность руководителя компании, ни даже на роль человека.
Он отвратительный.
Возможно, это хорошая гостиница, если вы являетесь клиентом, но если кто-то думает о работе в этой гостинице в будущем, я лично не рекомендую ее.