Отзыв об отеле Azanti Suites 3*
Поиск
104 отелей
Достопримечательности Мегалохори
Винодельня Гавала0.1 км.
Порт Афиниос Санторини1.1 км.
Музей вина острова Санторини2.5 км.
Музей-винодельня2.9 км.
Церковь Панайя Эпископи3.1 км.
Монастырь Пророка Илии3.2 км.
Археологические раскопки Акротири3.5 км.
Вулкан4.2 км.
Пляж Вличада4.2 км.
Красный берег4.5 км.
Центральный автобусный вокзал4.5 км.
Музей досторического города Тира4.5 км.
Столичный православный собор4.5 км.
Католический кафедральный собор4.5 км.
Древний город Тира4.5 км.
Народный музей в Санторини4.6 км.
Пляж Периволос4.6 км.
Старый порт Санторини4.7 км.
Площадь Теокопулу4.7 км.
Пляж Перисса4.7 км.






















Мы приехали около 12:20, зная, что заселение еще не будет, поэтому оставили багаж и пошли на обед, сообщив администратору, что вернемся через 2-2, 5 часа.
Когда мы вернулись, как было заявлено, наши чемоданы все еще находились на стойке регистрации. Молодая сотрудница заявила, что не знала, что багаж должен был находиться в нашей комнате. Когда мы попросили помочь с чемоданами, она сказала, что это займет 30 минут, что неразумно, учитывая, что общая площадь объекта составляет всего около 300 метров.
В итоге мы тащили свои чемоданы вверх по лестнице и по неровным каменным тротуарам.
Процесс регистрации был не менее разочаровывающим. Нас попросили вручную заполнить обширную документацию, включая подробную личную информацию, которую редко запрашивают где-либо еще. Как частые путешественники, мы были удивлены очевидным отсутствием у сотрудника знаний об индустрии гостеприимства и базовых навыках обслуживания клиентов. Совершенно невежественный об основных работах отеля.
Более того, отношение молодого администратора было далеко не гостеприимным. Она казалась незаинтересованной и незаинтересованной, почти не смотрела в глаза и не предлагала никакой помощи, кроме минимальных требований.
Мне уж точно не стоит начинать отпуск в таком тоне.
Этот опыт заставил нас усомниться в методах найма, применяемых руководством.
Как мог человек, столь неподходящий для работы в сфере гостеприимства, занять столь важную должность по работе с клиентами? Это поднимает вопросы о кадровой (или любой другой) политике отеля.
Руководству необходимо серьезно пересмотреть обучение персонала, протоколы обслуживания клиентов и, возможно, практику найма и компенсации, чтобы обеспечить уровень обслуживания, соответствующий качеству его местоположения и удобств.